W3 Information Technologies and Software Services Ltd.
Année : 2022
Introduction
Chez W3 Information Technologies and Software Services Ltd., nous reconnaissons que la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles à l’innovation et à la croissance. Ce rapport reflète la composition actuelle de notre personnel ainsi que notre engagement à favoriser un environnement de travail inclusif.
1. Représentation selon le genre
Employées : [10 %]
Employés : [90 %]
Non-binaire / Autre : [0 %]
Postes de direction occupés par des femmes : [50 %]
2. Répartition par âge
Moins de 25 ans : [10 %]
25–34 ans : [70 %]
35–44 ans : [20 %]
45 ans et plus : [0 %]
3. Niveau d’éducation
Licence : [10 %]
Master : [90 %]
Doctorat : [0 %]
Autres certifications : [0 %]
4. Diversité culturelle et régionale
Notre équipe est composée de collaborateurs issus de divers horizons culturels et régionaux, ce qui contribue à enrichir notre travail d’une perspective plus globale.
Employés provenant de différentes régions de Turquie : [100 %]
Membres internationaux de l’équipe : [0 %]
5. Pratiques d’inclusion
Politique de recrutement garantissant l’égalité des chances ✅
Formations régulières sur la diversité et l’inclusion ✅
Aménagements de travail flexibles pour soutenir l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle ✅
6. Objectifs futurs
Augmenter la représentation des femmes dans les postes de direction de [20 %] au cours de l’année à venir.
Développer le recrutement international afin d’apporter davantage de perspectives mondiales.
Renforcer les programmes de mentorat pour soutenir les groupes sous-représentés.
Conclusion
La diversité n’est pas seulement une politique chez W3 Information Technologies and Software Services Ltd., c’est un engagement. Nous continuerons à suivre, à rendre compte et à améliorer nos efforts en matière de diversité afin de garantir un environnement de travail inclusif, équitable et valorisant pour toutes et tous.