W3 Bilgi Teknolojileri ve Yazılım Hizmetleri Ltd.
Yıl: 2022
Giriş
W3 Bilgi Teknolojileri ve Yazılım Hizmetleri Ltd. olarak, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın yenilik ve büyümenin temel unsurları olduğunun farkındayız. Bu rapor, mevcut personel yapımızı ve kapsayıcı bir iş yeri oluşturma taahhüdümüzü yansıtmaktadır.
1. Cinsiyet Temsiliyeti
Kadın Çalışanlar: [10%]
Erkek Çalışanlar: [90%]
Non-binary / Diğer: [0%]
Kadınların Üstlendiği Liderlik Rollerinin Oranı: [50%]
2. Yaş Dağılımı
25 yaş altı: [10%]
25–34 yaş: [70%]
35–44 yaş: [20%]
45 yaş ve üzeri: [0%]
3. Eğitim Durumu
Lisans Derecesi: [10%]
Yüksek Lisans Derecesi: [90%]
Doktora: [0%]
Diğer Sertifikalar: [0%]
4. Kültürel ve Bölgesel Çeşitlilik
Ekibimiz, çalışmalarımıza daha zengin ve küresel bir bakış açısı kazandıran farklı kültürel ve bölgesel geçmişlere sahip çalışanlardan oluşmaktadır.
Türkiye’nin farklı bölgelerinden gelen çalışanlar: [100%]
Uluslararası ekip üyeleri: [0%]
5. Kapsayıcılık Uygulamaları
Eşit fırsat işe alım politikası mevcut ✅
Düzenli çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimleri ✅
İş-yaşam dengesini destekleyen esnek çalışma düzenlemeleri ✅
6. Gelecek Hedefleri
Gelecek yıl içerisinde kadınların liderlik rollerindeki temsilini [20%] artırmak.
Daha küresel bakış açıları katmak için uluslararası işe alımları genişletmek.
Temsil açısından eksik kalan grupları desteklemek için mentorluk programlarını güçlendirmek.
Sonuç
Çeşitlilik, W3 Bilgi Teknolojileri ve Yazılım Hizmetleri Ltd. için yalnızca bir politika değil—bir taahhüttür. Herkes için kapsayıcı, eşitlikçi ve güçlendirici bir iş yeri sağlamak amacıyla çeşitlilik çabalarımızı izlemeye, raporlamaya ve geliştirmeye devam edeceğiz.